O filósofo alemão Arthur Schopenhauer criou uma metáfora utilizando o dilema do porco-espinho. No inverno, os bichinhos precisam se amontoar para buscar aquecimento, mas logo percebem que seus espinhos machucam uns aos outros, então eles se afastam. Em seguida, sentem frio novamente e voltam a se reunir e a se afastar. Após diversas tentativas, eles acabam descobrindo que poderiam chegar a uma distância que os mantivesse aquecidos, mas sem ferir uns aos outros.

Um grande problema para as pessoas trabalharem em equipe é saber qual a dose de distância e proximidade deve-se ter no grupo. Com o livro O efeito porco-espinho: os segredos de se construir equipes de alto desempenho, o autor Manfred Kets de Vries conta uma história sobre uma iniciativa de mudança organizacional implementada com o uso de coaching de grupo.

Pode contar com a gente na busca por uma melhor convivência de grupo e, consequentemente, por resultados mais assertivos.